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지속 가능성 토토 랜드

지속 가능성 관련 토토 랜드

거버넌스

2020 2021 2022 2023 2024
아니오. 감독 *1 7 8 7 8 7
아니오. 외부 감독 4 5 5 5 4
아니오. 여성 감독 *1 1 2 2 2 1
아니오. 감사인 *1 4 4 4 4 4
아니오. 외부 감사 자의 2 3 3 3 3
아니오. 이사회 회의 개최 *2 13 13 14 19 14
이사 평균 출석률 (%) 100 99 100 100 99
감사인의 평균 출석률 (%) 98 100 100 99 100
아니오. 감사 이사회 회의 개최 *2 14 14 14 17 14
감사인의 평균 출석률 (%) 98 99 98 98 100
관련 당사자와의 광고 판매
(Dentsu Inc.) (Million Yen) *2		 2,000*3 8,988 19,142 22,753 19,747
총 순 매출 대 비율 (%) 2.6*4 9.2*4 14.7 13.4 13.5

참조여기이사 및 감사인의 보수.

*1 주주 총회가 끝날 때.
이 숫자에는 용어 중에 사임 한 이사 및 감사인이 포함됩니다.
*2 회계 기간의 경우.
*3 Dentsu Group Inc.와의 거래를 포함하여 2020 년 1 월 1 일 Dentsu Inc.에서 상표 이름을 변경했습니다.
*4 총 순 매출은 IP 플랫폼 비즈니스의 순 매출이 포함됩니다.

소셜

그룹

2020 2021 2022 2023 2024
아니오. 통합 인력 *1 1,447 1,511 1,907 1,939 2,062
아니오. 풀 타임/일반 직원 1,224 1,251 1,600 1,675 1,800
풀 타임/일반 직원 비율 (%) 84.6 82.8 83.9 86.4 87.3
아니오. 임시 직원 223 260 307 264 262
임시 직원 비율 (%) 15.4 17.2 16.1 13.6 12.7
직원 관련 비용 (백만 엔) *8 7,586 8,513 10,563 14,352*9 12,196

정규 직원의 연령 분포 비율

2020 2021 2022 2023 2024
~ 24 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 6.3 6.8
여성 ー ー ー 6.6 6.1
25-29 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 20.2 18.4
여성 ー ー ー 13.7 14.0
30-34 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 12.8 12.8
여성 ー ー ー 9.5 9.9
35-39 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 6.7 6.5
여성 ー ー ー 6.6 6.2
40-44 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 4.5 4.7
여성 ー ー ー 3.3 3.8
45-49 (%) *1 *7 남성 ー ー ー 3.3 3.9
여성 ー ー ー 2.3 2.3
50 ~ (%) *1 *7 남성 ー ー ー 1.1 1.1
여성 ー ー ー 0.7 1.0

국내 그룹 회사

2020 2021 2022 2023 2024
풀 타임 직원의 적용 범위 (%) *1 83.7 80.3 86.5 89.3 88.2
여성 직원 (%) *1 ー ー ー 41.8 42.9
여성 관리자 (%) *1 ー ー ー 26.0 28.2
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 ー ー ー 42.3 43.2
평균 연령 *1 ー ー ー ー 31.9
평균 임기 (년) *1 남성 ー ー ー ー 5.5
여성 ー ー ー ー 5.1
성별 임금 격차 (%) *3 ー ー ー ー 82.9
​​직원 당 평균 초과 근무 시간 *1 19 19 15 18 17
무의식적 편견 이해 - 국내 관리자 (%) ー ー 72.1 94.6 98.3
무의식적 편견 이해 - 국내 정규직 직원 (%) ー ー 50.2 89.8 93.1

국내 주요 회사 (참조)

2020 2021 2022 2023 2024
풀 타임 직원의 적용 범위 (%) *1 58.2 56.8 45.9 47.8 ー
여성 직원 (%) *2 35.8 39.2 41.5 42.1 ー
여성 관리자 (%) *2 *5 22.5 22.0 22.6 26.6 ー
신입 사원의 여성 직원 (%) *1 39.0 51.1 42.2 40.8 ー
평균 연령 *1 29.5 29.7 29.6 29.7 ー
평균 임기 (년) *1 남성 4.8 5.6 5.2 4.6 ー
여성 4.9 5.2 4.9 4.6 ー
성별 임금 격차 (%) *3 86.2 86.7 84.5 85.2 ー

기타 KPIS

2020 2021 2022 2023 2024
직원 주식 소유권 계획의 회원 비율 (%) *6 30.5 31.8 33.1 46.7 43.6

*1 9 월 30 일 현재 2022 년까지 IP 플랫폼 비즈니스 수를 포함합니다. 2023 년부터 12 월 31 일 현재.
*2 기준 10 월 1 일
*3 (여성 평균 급여)/(남성 평균 급여)*100
*4 FY2022의 새로운 통합으로 인해 커버리지가 감소했습니다.
*5 경영 위치에있는 여성의 목표 비율 : 25% (2023 년 10 월까지) → 2023 년 10 월 현재 26.6%에 도달하여 목표 달성.
*6 대상 회사의 전임 직원에 비해 5 월 현재.
*7 연령과 성별 모두 정규 직원과 명확한 대응을 한 제한된 정규 직원을 기준으로 계산되었습니다.
*8 급여, 보너스, 혜택, 교육 및 채용 비용이 포함되어 있습니다.
*9 회계 연도 변경으로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다.

환경

온실 가스 배출 (T-CO2)

2020 2021 2022 2023*2 2024
적용 범위 (%) *1 97.4 97.7 98.2 98.7 99.0
SCOPE1 5.5 6.9 7.3 7.0 0.0
SCOPE2 768.5 719.6 817.0 940.6 513.3
SCOPE3 4,071.1 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,536.9
카테고리 1 구매 상품 및 서비스 2,880.1 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7
카테고리 2 Capital Goods 111.7 196.1 43.3 296.4 264.5
카테고리 3 연료 및 에너지 관련 배출 119.1 107.9 122.4 148.2 79.9
Category6 비즈니스 여행 368.6 106.2 283.4 582.4 519.7
Category7 직원 커밋 181.3 35.2 62.9 136.7 124.8
Category8 ​​업스트림 임대 자산 410.2 433.6 533.3 1,155.7 800.3

*1 계산할 각 회사의 공개에 따라 계산됩니다.
*2 회계 연도 변경으로 인해 2023 년의 수치는 15 개월의 금액을 보여줍니다.