새로운 시대를 만드는 사람들에게 힘을 실어 주어 기업 토토 랜드 향상
원하는 상태
우리의 비전의 첫 번째 조항에서 언급 한 바와 같이,“사람들이 새로운 시대를 만들 수있는 권한을 갖는 곳이되기 위해, 우리는 가장 귀중한 자산이 미래를 형성 할 사람들을 양육하기위한 우리의 약속이라고 생각합니다.
첫 번째는 HR 기술을 사용하여 재현 가능한 인재 획득, 배치 및 개발을 통해 각 개인의 토토 랜드를 향상시키는 것입니다.
이러한 노력을 통해 인적 자본 토토 랜드를 향상시키고 새로운 시대를 창출하는 사람들에게 힘을 실어주고 기업 토토 랜드를 향상시키는 것을 목표로합니다.
또한 DEI 노력 내에서, 우리는 소수 민족들 사이에서 다수를 대표하는 여성과 관련된 이니셔티브에 중점을 둡니다. 우리는 성별 평등과 포함을 해결하면 다른 속성에 대한 형평성과 포용성을 실현하고 여성 관리자의 비율을 KPI로 설정했습니다..
중요성의 하위 범주 | KPI | 대상 | 대상 업적 타이밍 |
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디지털 HR을 통한 재현성을 갖춘 인적 자원 개발 | HR 토토 랜드 사슬의 작동 및 정확도 개선*1 | 지속적인 구현 | 매년 |
dei (다양성, 주식 및 포함) | 여성 관리자 비율 | 30% | 2030 |
무의식적 편견 이해 | 100% | 2030 | |
기업가 정신 민주화 | 기업가 정신을 간호하는 이벤트에 적극적으로 참여하는 사람들의 수*2 | 전년 대비 증가 | 매년 |
직원 주식 소유 계획의 참여율 | 전년 대비 증가 | 매년 |
- *1 HR 전략은 20 년 이상에 걸쳐 축적 된 인재 데이터베이스를 기반으로 채용에서 온 보딩에 이르기까지 일관된 서비스로 설계되었습니다.
- *2 Gen-Ten, 슬로건 콘테스트, 그룹 공유 회의, 상금 에세이, Hinerankai Awards, 다양성의 달, 다양성 상, 철학 관련 행사, 교차 기능위원회 등