9 개의 그룹 윈 토토 인적 자본 가치를 향상시키기위한 급여 규모 인상을 포함하여 인간 투자 강화를위한 Septeni Holdings

Septeni Holdings Co., Ltd. . *1

*1 "Pay Scale Lake"는 동일한 인사 시스템을 도입 한 9 개의 그룹 윈 토토 전임 직원을 포함합니다.

최근 몇 년 동안, "인적 자본 관리"는 "비용"이 아니라 "자본"으로 윈 토토를 구성하는 인적 자원과 관련하여 개인에 대한 가치를 창출하고 기업 가치의 장기적인 장기 향상으로 이어진다..

윈 토토는 사전 인간 투자를 통해 재능있는 인적 자원을 고용하고 개발함으로써 비즈니스 성장을 달성했습니다.
윈 토토는 2017 년 10 월에 가능한 한 빨리 기본 임금을 올릴 수있는 비율을 개선 할 수 있음을 확인했습니다. 결과적으로 이익이 일시적으로 감소했지만 윈 토토는 장기적인 관점에서 인간의 가치를 향상 시켰습니다. 5 년 말에 조치를 이행하기 전과 비교하여 인적 자본과 약 2.5 배의 이익을 창출했습니다. (*2).

이 배경에 비해 윈 토토는 2023 년 4 월에 급여 규모를 인상하기로 결정했습니다.
동시에, 직원의 자산 건설을 지원하고 직원 소유권을 키우기 위해 윈 토토는 직원 주식 소유 계획에 대한 인센티브 보조금 비율을 현재 10%에서 20%로 증가시키는 등 전체 인사 시스템을 강화할 것입니다.

또한, 윈 토토는 2020 년 2 월 말에 Covid-19의 확산을 방지하기 위해 재택 시스템을 도입했습니다.이 윈 토토가 유연한 작업 스타일의 진행 상황과 판매 활동 관련 비용의 비용 관리와 같은 긍정적 인 결과를 달성했다는 점을 감안할 때,이 시스템은 공식적인 시스템으로 도입하고 새로운 일을 시작함에 따라이 시스템을 도입 할 것입니다..

Septeni Group은 인적 자본에 적극적으로 투자하고 직원들이 직무 만족도를 향상시키고 성과를 극대화 할 수있는 시스템을 구축 할 것입니다.

【새로운 인간 투자의 세부 사항】

■ 급여 규모 인상
2023 년 4 월,이 회사는 9 개 그룹 윈 토토 전임 직원에 대한 기본 임금을 연간 약 0.8 백만 엔 (일부 자격의 경우 연간 약 1 백만 엔) 씩 인상 할 것입니다.

■ 직원 주식 소유 계획에 대한 인센티브 보조금 비율 증가
2023 년 4 월부터 윈 토토는 직원 주식 소유권 계획의 인센티브 보조금을 현재 10%에서 20%로 증가시킬 것입니다. 관점.

■ 작업 스타일 및 사무실에 대한 투자 강화
2020 년 2 월 말 부터이 윈 토토는 Covid-19의 확산을 방지하기위한 척도로서 재택 시스템을 장려하고있다.

[연락처 정보]
Septeni Holdings Co., Ltd., 홍보 부서, Kofunato & Onuma
이메일 : koho@septeni-holdings.co.jp


■ Septeni Holdings Co., Ltd.의 개요
주요 비즈니스 활동 : 기업 그룹을 감독하는 윈 토토 홀딩
주로 인터넷 비즈니스
본사 : Sumitomo Fudosan Shinjuku Grand Tower 30F, 8-17-1, Nishishinjuku,
Shinjuku-Ku, Tokyo, Japan
대표 : 대표 이사 Koki Sato
URL :토토 랜드 Holdings Co., Ltd.