사설 토토 창출의 원천 인 강점
Septeni Group의 강점 (운영 체제)에 사설 토토
비즈니스의 생성과 진화 (응용 프로그램)
Septeni Group의 가장 큰 자산은 인적 자원입니다. 소유권의 좋은 감각과 강력한 기업가 정신을 가진 직원은 광범위한 인적 자원 데이터베이스 및 기술을 활용하는 AI 기반 인사 시스템을 사용합니다.
또한,이 그룹은 강력하고 부드럽고 재미 있다는 독특한 기업 문화를 촉진 했으므로 인적 자원은 잠재력을보다 완전히 보여줄 수 있습니다.
기업 로고 소개
터프
기업가 정신으로 항상 더 실질적인 변화를 선택하여 결과를 얻습니다
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New University 졸업생들이 온라인으로 채용: 1
1 2020의 새로운 대학원 채용 (2021 년 3 월 졸업)
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교차위원회위원회의 총 수: 2
2.
변화에 사설 토토 응답
새로운 대학 졸업생의 온라인 채용
2018 년 졸업생을 모집 한 이후, 우리는 2020 년 2 월에 시간과 비용으로 상당한 화상을 입을 수있는 주요 도시 센터 외부의 지역에 사는 전체 선발 과정을 온라인으로 수행하고 있습니다 학생들이 마음의 평화로 선발 과정에 참여할 수 있도록 최소한으로 회사를 방문해야 할 필요성을 유지하는 활동을 모집합니다.
원격 작업으로의 전환
COVID-19 Pandemic에 사설 토토 응답으로, 우리는 원칙적으로 2020 년 2 월 말부터 원격 통신 시스템으로 전환했습니다. 우려가 된 직원의 의무에 사설 토토 영향, 운영 개선 및 인프라 업그레이드는 직원들이 성공한 내부 설문 조사의 일환으로 성공한 직원들이 성공한 내부 설문 조사의 일환으로 칭찬했습니다.
좋은 소유권
에세이 콘테스트
우리는 매년 회사의 미래와 관련된 주제를 설정했으며, 출품작은 회사 문제를 해결하기 위해 소유권을 얻는 방법에 사설 토토 에세이를 요청합니다.
위원회 문화
우리는 7 차 코드 프로젝트를 포함하여 우리의 철학, Hug-Kumi Committee를 포함하여 일하는 여성과 보육을 지원하고 모든 직원의 직장 균형을 개선하는 것을 목표로하며 LGBT 관련 무지개 및 Ecco 직원은 환경 이니셔티브를 향상시킵니다. 기업 사설 토토.
부드러운
성공적인 경험과 성장 기회 공유
다양성을 수용하면서 시스템화를 통한 모든 직원
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BLP 졸업생이되었습니다
비즈니스 관리자: 3
3, 2020 년 9 월 30 일.
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프라이드 지수에 사설 토토 금상 수상: 4
4.
다양한 작업 스타일의 홍보
다양성과 포용성
우리는 다양한 배경의 직원들의 독립적이고 귀중한 작업이 비즈니스 결과에 기여한다고 믿습니다. 노화 워크샵 및 기타 방법을 통한 다양성과 포용의 중요성에 사설 토토 인식을 확산시키는 활동.
사이드 작업 시스템
2017 년에, 회사는 회사 외부의 관심사에서 새로운 기술과 경험을 습득하는 개인이 현재 70 명 이상의 직무에 참여할 것이라는 신념에 따라 다이버 작업 스타일을 홍보합니다.
성장 지원 시스템
비즈니스 리더십 프로그램 (BLP)
선정 된 미래의 고위 경영 후보자를 훈련시키기위한 경영진의 개발 프로그램.
칭찬의 문화
그룹 전체 및 개별 그룹 회사는 직원들이 서로의 노력을 인식하고 칭찬 할 수있는 행사를 개최합니다. 여기에는 그룹 연례 MVP 및 Hinerankai Awards와 같은 개인 및 팀 활동에 사설 토토 상이 포함되어 있습니다.
Fun
고유 한 방법을 통해 어려운 작업을 수행하는 데 재미를 찾는 것
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“Gen-ten”신규 사업 계획의 총 항목
컨테스트: 5
5.
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HR 기술 수상: 6
6.
Gen-ten : 새로운 비즈니스를 만드는 방법
새로운 사업 계획에 사설 토토 연례 사내 경연 대회.
Human Capital Lab
우리는 각 직원의 성과를 극대화하기 위해 인적 자원 데이터 연구를 전문으로하는 인적 자본 실험실을 설립했습니다. 외부 파티와 함께.
기업 철학 및 행동 강령 주입
직원들은 기업 철학 및 행동 강령을 심어주기위한 7 차 코드 프로젝트에서 자원 봉사를 할 수 있으며,이 프로젝트는 Koki Sato를 대표하는 그룹의 의장이 의장을 맺고 있으며,이 프로젝트는 기업 철학과 행동 과정에 사설 토토 다양한 조치를 향상시키기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다.
