Note
남녀 평등을 토토 결과 이니셔티브
DEI에 대한 Septeni Group의 비전 및 정책
Septeni Group에는 성별, 연령 또는 국적에 관계없이 야심 찬 직원을위한 많은 기회가 있습니다.
남녀 평등을 토토 결과함에있어, 우리는 여성이 출산과 같은 성별에 따른 삶의 사건으로 인해 고유 한 경력 문제에 직면한다는 것을 인식해야한다고 생각합니다.
우리는 소수 민족들 사이의 대다수 인 여성들에게 힘을 실어주기위한 조치의 구현과 시스템 설립, 우리는이 과정에서 얻은 통찰력은 LGBT 및 기타 성적 소수 민족 직원, 간병인, 암 생존자 직원과 같은 다양한 속성을 가진 사람들의 다양성에 대한 존중에 기여할 것이라고 생각합니다.
남녀 평등의 실현을 통해 우리는 그룹 전체에서 DEI의 촉진을 가속화 할 것입니다.
남녀 평등을 향한 진보
2010 년에 부서 간 프로젝트“Hug-Kumi Committee”*가 시작된 이래로 모든 직원의 여성의 작업 스타일, 보육 지원 및 직장 생활 균형을 향상시키는 것을 목표로하는 9 월 그룹은 현재 성 평등을 토토 결과 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 “성 평등 소위원회 (이전 여성 권한 강화 소위원회)는 직원의 삶의 단계와 사회적 요구의 변화를 사전에 식별하고 이들을 다루기위한 조치를 발전 시켜서 우리는 다이버 배경의 각 직원이 일을하고 마음의 평화와 함께 활동적인 역할을 할 수 있도록 활동을 촉진하고 있습니다.
Hug-Kumi Committee*
Hug-Kumi Committee는 2010 년에 의장으로서 우리의 대표를 대표하여 여성의 실무 스타일, 보육 지원 및 모든 직원을위한 직장 생활 균형을 개선하기 위해 출시 된 교차 부서 프로젝트였습니다.
*주요 회사에만 해당
남녀 평등 토토 결과 목표
9 월 그룹은“2023 년 10 월까지 25% 여성 관리자 비율 토토 결과”이라는 목표로 다양한 조치를 취하고 있습니다. 결과적으로, 우리는 2023 년 10 월 현재 26.6%를 토토 결과했습니다.
현재, 우리는 남녀 평등에 대한 새로운 목표를 가진 활동을 홍보하고 있습니다.“2030 년 12 월까지 30% 여성 관리자 비율을 토토 결과합니다. (*2)”
(*1) 주요 국내 기업
(*2) 모든 국내 그룹 회사
Septeni Group의 현재 상황
주요 국내 기업
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2023 년 9 월 30 일 현재 신입 사원 중 여성 비율 
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2023 년 10 월 1 일 현재 직원의 여성 비율 
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2023 년 10 월 1 일 현재 관리 위치에있는 여성의 비율 
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2023 년 12 월 현재 이사회에서 여성의 비율 
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2023 년 9 월 30 일 현재 남성 및 여성 직원의 평균 임기 
목표 토토 결과 노력
우리는 남녀 평등에 대한 중기 목표,“2030 년 12 월까지 30% 여성 관리자 비율”을 토토 결과 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
■ DEI 성장 지표
9 월 그룹에서 각 직원의 성과를 극대화하기 위해 인적 자원 데이터를 전문으로하는 인적 자본 실험실을 설립하고 관리 결정 및 인적 자원 개발을 위해이를 활용했습니다..
성별 격차를 닫을 때, 우리는 또한 "DEI 성장 지표"의 내용을 기반으로 HR 데이터를 분석하고 현재의 문제를 도출합니다.
DEI 성장 지표에 따른 이니셔티브
[1] 조기 성공을위한 초기 경력 인식
DEI 성장 지표에서, 직원들은 일찍 탁월한 직책을 맡고있는 경향이 있으며, 이는 이러한 결과를 바탕으로 승진 또는 후원 후에도 성공을 거두어 두 교육 세션을 수행 할 것입니다..
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젊은 여성 직원을위한 시력 교육
우리는 회사에 합류 한 첫해 ~ 3 년째 젊은 여성 직원을위한 교육을 실시하며, "초기 경력 개발"의 중요성에 대한 인식을 높이고, 출산과 같은 삶의 사건을 고려합니다.
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감독관을위한 시력 교육
우리는 임원, 부서장 및 관리자와 같은 고위 경영진을 대상으로하는 워크샵을 수행합니다.
[2] 다양한 작업 방법에 대한 지원
DEI 성장 지표 분석을 바탕으로, 우리는 직원들이 자녀가 자율적으로 자율적으로 일하고있는 상태에서 일하고있는 상태를 토토 결과고자하는 일을 목표로하는 것과 같이 직원들이 자신의 업무에서 기꺼이 제한적인 상황을 줄이는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다 이 목표를 토토 결과는 것은 각 개인의 성공에 기여하여 다양한 작업 스타일을 추가로 지원할 것입니다.
다양한 작업 스타일 및 출석 관리
■ Flextime System :
핵심 시간 외에 (10 : 00-16 : 00), 직원들은 유연한 시간 동안 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다 (참고 : 월간 표준 근무 시간이 고정 됨).
■ 가정 시스템 :
주어진 날의 업무의 특성과 작업 스타일에 따라 직원들은 집이나 사무실에서 일할 수 있습니다.
■ 출석 관리 :
우리는 출석 관리 시스템을 활용하여 원격 작업 중에도 긴 근무 시간으로 인한 건강 문제의 위험을 줄이는 것을 목표로합니다..
베이비 시터 사용을위한 보조금 시스템
보육원 직원을 지원하기 위해 우리는 베이비 시터 사용을위한 보조금 시스템을 설립했습니다.
육아 휴가에서 돌아 오는 직원을위한 지원
■ 육아 휴가 직원을위한 수집
우리는 육아 휴직에서 직원을 지원하기위한 행사를 개최합니다. 이곳에서 그룹 킥오프의 내용을 공유하고 직장 복귀 과정을 설명하고 직장으로 돌아 오는 것에 대한 우려를 완화하거나 원활한 전환을 보장하기 위해.
■ 육아 축제
우리는 자녀를 키우거나 보육에 관심이있는 직원이 양육 문제와 질문을 서로 공유 할 수있는 캐주얼 대화를 통해 상쾌함을 목표로하는 행사를 개최합니다.
