“개인화”DEI 프로모션을 목표로 2021 년 이래 연간“윈 토토의 달”을 개최했습니다.

우리는“모두를위한 월경 건강 교육”,“계란의 놀라운 이야기”,“Bye By -Bias의 인식, 인정하고, 성별에 대해 인정하고, 혁신을 조성하는 방법””과 같은 세미나를 통해 다양한 각도에서 DEI를 다루고 생각할 수있는 기회를 제공합니다. 그리고 "비전자가 '광고 표현과 반발에 대해 알아야 할 것'."

이 세미어에 대한 참여는 선택 사항이지만 총 1,000 명 이상의 직원이 2023 년에 참여했습니다.

그룹 내 DEI 프로모션의 중요성과 이점에 대한 인식을 확산시키고 DEI에 대한 내부적 및 외부 적으로 적극적인 헌신을 보여주기 위해 2020 년 이후 그룹 전체의 윈 토토 상을 수상했습니다.

그룹 직원은“각 개인이 적극적인 역할을 수행하고 혁신과 결과를 창출 할 수있는 환경을 조성하는 이니셔티브를 제출합니다.

2022 년부터 일반 카테고리 외에도 우리는 그룹에 합류 한 첫 3 년 내에 직원들을위한 신인 카테고리를 설립했습니다.

우리는 고정 관념으로 인한 개별 특성을 간과하고, 각 사람의 성공을 방해하며, 광고와 같은 창작물에서 사회적으로 바람직하지 않은 출력을 생성하기 위해 무의식적 편견에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

임원 및 관리자의 경우 필수 교육을 수행하고 직원의 경우 매달 준수 한 준수 테스트에서 무의식적 편견에 대한 질문을 포함합니다..

우리는 또한 무의식적 편견에 대한 이해에 대한 연례 설문 조사를 실시하며 2025 년까지 2025 년까지 국내 관리자에 대한 100%의 이해를 달성하기위한 목표를 세웠습니다.우리는 그룹 내에서 결과를 공유하고이를 사용하여 이니셔티브를 개선합니다.