Diversity Month는 2021 년 이후 1 년에 한 번 DEI를 홍보하기 위해 "자신감"이라는 목표로 개최되었습니다.

이것은 "모든 사람을위한 계란 훈련", "당신이 알지 못하는 계란에 대한 생각"을 포함하여 모든 각도에서 DEI에 대해 연락하고 생각할 수있는 기회입니다 다른 사람들을 창조하는 토토 랜드은 알아야합니다. "

이것은 자발적인 행사이지만 2023 년에는 1,000 명 이상의 직원이 참여했습니다.

우리는 DEI를 홍보하고 DEI를 적극적으로 다루기위한 SEPTENI 그룹으로서 국내 및 국제 의도를 SEPTENI 그룹으로 보여주는 것의 중요성과 이점을 확산시키기 위해 2020 년부터 그룹 전반에 걸쳐 토토 랜드 상을 수상했습니다.

우리는 그룹 직원이 "각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 만들고 혁신과 결과를 창출하는 것을 목표로 할 것을 공개적으로 요구하고 있습니다. 우리는 또한 회사 외부의 심사 위원들을 초대하여 회계 연도 초에 그룹 킥오프에서 특히 높이 평가되는 이니셔티브를 인정합니다.

2022 년부터 일반 부서 외에도, 우리는 신인 부서를 설립했으며,이 부서는 3 학년 직원을 대상으로합니다.

우리는 사람들이 자신의 특성을 간과하지 못하고 자신의 업적을 달성 할 수 없거나 광고와 같은 제작에 영향을 미치지 않고 사회에서 주목할만한 생산량에 영향을 미치기 위해 무의식적 편견에 대한 인식을 높이는 데 중점을두고 있습니다.

모든 경영진과 관리자는 의무 교육이 제공되며 직원에게는 매달 준수하는 규정 준수 테스트에서 무의식적 편견과 관련된 질문을받습니다.

우리는 또한 무의식적 편견에 대한 이해에 대한 1 년에 한 번 설문 조사를 실시했으며 2025 년까지 2025 년까지 국내 관리자들 사이에서 100% 이해의 목표를 설정했습니다. 설문 조사 결과는 그룹 내에서 공유되며 노력을 개선하는 데 사용됩니다.