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스포츠 토토 배트맨 가능성 정책 및 중요성

스포츠 토토 배트맨 가능성 정책

기업은 스포츠 토토 배트맨 가능하고 건강한 사회가있을 때만 사업을 운영 할 수 있습니다. 세계화가 진행됨에 따라 사회는 점점 다양하고 복잡해지고 있으며 많은 도전이 있으며, 기업 활동을 수행 할 때 이들의 다양한 영향을 별도로 고려할 수 없습니다.

그룹은 기업 활동을 통해 사회 문제를 해결하는 데 기여하는 것이 모든 이해 관계자가 그룹의 사명을 실현하고 "각 개인의 기업가 정신을 통해 세계를 환경화하고 그룹 비전을 달성하고 스포츠 토토 배트맨 가능성 활동을 촉진하는 데 필요한 것이라고 생각합니다.

스포츠 토토 배트맨 가능성 활동에서 우리는 그룹의 기본 정책으로서 그룹의 사명과 비전을 기반으로하며, 그룹의 스포츠 토토 배트맨 가능한 성장, 기업 가치를 향상 시키며 스포츠 토토 배트맨 가능한 사회를 실현하기 위해 활동을 적극적으로 홍보하고 있습니다.

스포츠 토토 배트맨 가능성 프로모션 시스템

그룹은 2022 년 1 월 스포츠 토토 배트맨 가능성위원회를 설립하여 2016 년에 설립 된 CSR위원회를 업데이트했습니다. 이사회의 의사 결정을 지원하는 자발적인 자문 기관으로서, 우리는 그룹의 스포츠 토토 배트맨 가능한 성장, 기업 가치 향상 및 스포츠 토토 배트맨 가능한 사회를 실현하기 위해 활동을 촉진합니다.

스포츠 토토 배트맨 가능성위원회는 3 개월마다 정기 회의를 개최하며 스포츠 토토 배트맨 가능성 활동 및 스포츠 토토 배트맨 가능성과 관련된 KPI의 확립 및 비 재무 정보 공개에 대해 적극적으로 논의하고 고려하고 있습니다.

위원회는 30 세 미만의 미래 세대, 여성 관리자, 각 중요성에 대한 홍보 관리자 및 외부 고문에 참여했으며 다양한 관점에서 문제를 적극적으로 논의했습니다.

우리는 또한 그룹 내에서 물질 관련 이니셔티브를 홍보하기 위해위원회에 따라 소위원회를 구성했으며 문제를 해결하고 KPI를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

스포츠 토토 배트맨 가능성위원회 구조 다이어그램

스포츠 토토 배트맨 가능성위원회의 주요 토론

Sustainability Committee는 그룹 CEO의 의장에 초점을 맞추고 주로 고문의 전문 지식과 참가자의 다양한 관점을 활용하여 다음 주제에 대해 논의합니다.

내용
2022 ・ 스포츠 토토 배트맨 가능성위원회 요약
・ 그룹 아이디어 개혁 심의
・ 스포츠 토토 배트맨 가능성 정책 공식에 대한 심의
・ 주요 테마와 관련된 KPI의 검토 (현재 중대성), 우선 순위 테마
・ 핵심 테마와 관련된 이니셔티브에 대한 진행 보고서 (지금은 중요성) 및 다양한 KPI
2023 ・ 스포츠 토토 배트맨 가능성 정책 설립 보고서
・ 주요 테마와 관련된 KPI의 검토 (현재 중대성), 우선 순위 테마
・ ESG 평가 및 응답 검토 결과보고
・ 스포츠 토토 배트맨 가능성 정보 공개 확대에 대한 보고서 (TCFD 권장 사항 및 증권 보고서 공개에 따라 정보 공개)
・ 새로운 그룹 철학의 침투에 관한 보고서
・ 중요성 이니셔티브 및 다양한 KPI에 대한 진행 보고서
2024 ・위원회 구조 변경에 대한보고
・ 중요성과 관련된 KPI의 개정에 대한 보고서
・ 인권 훈련 및 인권 정책에 대한 심의 이행
・ ESG 평가 및 응답 검토 결과보고
・ 그룹 철학 및 중기 테마 침투 활동에 대한 보고서
・ 중요성 이니셔티브 및 다양한 KPI에 대한 진행 보고서

중요성 및 식별 프로세스

그룹은 2016 년에 식별 된 물질을 정기적으로 검사하고 스포츠 토토 배트맨 가능성 활동을 촉진했지만 2022 년 10 월 그룹 철학의 개정에 따라 중대한 양을 검토했습니다.

문제를 식별 할 때, 우리는 주로 국제 지침을 기반으로 사회 문제를 추출한 다음 "SEPTENI STAKEHOLDERS 그룹에 대한 기대치"와 "비즈니스의 SEPTENI 그룹에 대한 중요성"이라는 두 가지 축을 기반으로 포괄적 인 판단을 내렸다.

초안을 바탕으로 스포츠 토토 배트맨 가능성위원회, 그룹 관리위원회 및 이사회에서 의견을 여러 번 수집 한 후 스포츠 토토 배트맨 가능성위원회는 다양한 장소에서 의견을 수집하고 최종 제안을 준비합니다. 이 회사는 이사회가 수정 한 비전을 포함하여 그룹 철학과의 관계와 그룹의 중요한 문제로서의 유효성을 확인했습니다.

우리는 4 가지 식별 된 물질에 대해 노력함으로써, 우리는 그룹의 비전을 달성하고 우리의 사명을 실현하는 것을 목표로합니다. "각 개인을위한 기업가 정신을 통해 세상의 환경."

  • 1 단계

    추출 할당

    SDG 및 ISO26000과 같은 국제 표준에 따라 사회 문제를 추출합니다

  • 2 단계

    중요한 문제 확인

    포괄적 인 판단은 그룹에 대한 그룹의 중요성과 그룹에 대한 이해 관계자의 기대에 근거하여 이루어집니다. ESG 프레임에 따른 사회적 문제 그룹 및 초안 유질함 생성

  • 3 단계

    여러 회의 기관의 의견 수집

    스포츠 토토 배트맨 가능성위원회, 그룹 관리위원회 및 이사회에서 수집 된 완전한 의견

  • 4 단계

    중요성 식별

    수집 된 의견을 수집하고 스포츠 토토 배트맨 가능성위원회에서 최종 제안을 준비하면 이사회는 비전을 포함한 그룹 철학과 연결되어 그룹의 유효성을 중요한 문제로 확인합니다

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중요성 중요성
하위 클래스
KPI 목표 성취 시간
새로운 시대 만들기
사람들을 개발함으로써
기업 가치 개선
Digital HR
재현 가능한 인적 자원 개발
HR Value Chain
개선 된 작동 및 정확도*1
계속 구현 매년
Dei (Diversity
Equity &
포함)
여성 관리 위치 비율

30% 2030
기업가 정신
​​민주화
기업가 정신
사용하기 쉬운 환경 만들기
기업가 정신
쇼케이스 기회 만들기
2025
주식 보유 회원 등록 요율 연도 증가 매년
인권 존중 인권 위험에 대한 적절한 대응 인권 실사
구조 구성
2025
창의성 및
기술
부드러운 사회 실현
부드러운 사회를 떠나
가치 창출
비즈니스 및 서비스별
사회에 가치와 기회 제공
value
수신자 증가
2030
기후 변화에 대한 응답 GHG 배출 감소 및
TCFD 권장 사항에 따라
공개
범위 1 및 2 배출 70% 감소 2030
불연속 성장 지원
고급
거버넌스 시스템 구축
비 연속적 인 성장의 경우
노력
비즈니스 연속성 표준의 스포츠 토토 배트맨적인 운영을 통한
비즈니스 생성 및 철수를위한 신진 대사 증진
비즈니스 포트폴리오 관리 홍보
관리 지표 개선
매년
위험 감소 용
노력
이사회
효율성 보장 및 개선
・ 임원 세션
계속 구현

・ 스포츠 토토 배트맨적인 효율성 평가
매년
승계
계획 토론

계속 구현 매년
  • *1 채용, 온 보드 및 개발을 포함하여 20 년 이상의 경험을 축적 한 인적 자원 데이터베이스를 기반으로 일관된 서비스로 설계된 인적 자원 측정.

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