채용은 구직자와 기업 모두에게 중요한 기회입니다. 구직자들에게 이것은 "그들이 일하는 곳"에 대한 많은 옵션에서 번창 할 수있는 환경을 찾을 수있는 기회이며, 회사의 경우 조직 기능을 더욱 향상시킬 수있는 재능을 찾을 수있는 기회입니다.

당사는 개인에게 연결하고 개인의 관심사와 관련하여 스포츠 토토 베트맨 스포츠 토토 베트맨 결과를 제공하며 회사에 대한 이해를 높이기 위해 노력하여 신청자 (작업 페이지, 이메일 등)를 위해 회사가 제공 한 콘텐츠 기록 (작업 페이지, 이메일 등)을 포함하는 "웹 스포츠 토토 베트맨 스포츠 토토 베트맨 결과"를 수집합니다.
또한, 우리는 원하는 경우 브라우징 기록을 사용한 스포츠 토토 베트맨 결과화를 중지 할 수있는 시스템 (OPT-Out)을 설정했습니다.

우리는 지원자의 기본 스포츠 토토 베트맨 결과, 기록 스포츠 토토 베트맨 결과, 설문 조사 스포츠 토토 베트맨 결과, 선택 검토 및 개성 진단 결과를 얻고 회사에 가입 한 후에 입증 될 것으로 예상되는 성과와 보존 가능성 (모두 회사와의 호환성 유형)을 예측합니다. 이 예측은 직원의 성과 및 유지의 과거 추세를 기반으로합니다.

양식은 신청자 및 성능 및 유지 예측을 사용하여 처리 및 처리 된 데이터를 모집하여 얻은 데이터를 집계하고 고용 될 수 있는지 여부를 결정하는 의사 결정자에게 전달하는 출력입니다. 우리는 출력 양식 이외의 질적 스포츠 토토 베트맨 결과를 고려하여 최종 결정을 내리고 신청자에게 고용 될 수 있는지 여부를 알립니다.

위에서 언급했듯이, 우리 회사는 직원의 개성보다 환경과의 호환성에 중점을 둡니다 (임시 직원 제외; 아래에서도 동일하게 적용됨). 다시 말해, 대부분의 직원들에게 직원이 활동할 수있는 환경이 있다고 가정합니다.

구직자 및 직원의 개인 스포츠 토토 베트맨 결과뿐만 아니라 위치의 조직 스포츠 토토 베트맨 결과 및 직무 스포츠 토토 베트맨 결과를 예측하여 위치가 배치 된 후에 실증 될 가능성과 보유 가능성 (위치와의 호환성 유형)을 예측합니다. 기계 학습 및 통계 분석을 사용하여 여러 후보 예측 모델이 만들어지며 성능을 비교하여 최적의 알고리즘을 선택합니다.

구직자 및 직원으로부터 얻은 데이터 외에도 배치 후 성능 예측 및 유지 분석을 통해 처리 및 처리 된 데이터는 의사 결정자에게 배치를 결정하도록 통지합니다. 우리는 스포츠 토토 베트맨 결과 통지, 원하는 직책 후보 및 위치 후보의 원하는 직책 이외의 질적 스포츠 토토 베트맨 결과를 기반으로 최종 결정을 내립니다. 담당자는 직위 후보에 위치 후보에 대해 알릴 것입니다.

당시 직원이 필요로하는 작업에 의미있는 적절한 교육 및 교육은 직원이 더 활동적이고 성장하는 데 도움이되며, 부적응의 위험을 줄일 수 있습니다. 이를 위해 우리는 교육 및 훈련 (스포츠 토토 베트맨 결과에게 맞춤화 된 기회 제공)을 스포츠 토토 베트맨 결과화하고 스포츠 토토 베트맨 결과과 개발 계획을 만들고 공유하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 구직자 및 직원의 개인 스포츠 토토 베트맨 결과를 사용하여 그 당시 주어진 개인에 대한 최적의 교육 및 교육을 제공하고 추천합니다. 통계 분석은 과거의 직원 스포츠 토토 베트맨 결과를 기반으로 수행하여 대상과 유사한 직원이 뒤 따르는 어떤 종류의 성장 프로세스에 이어 어떤 종류의 성장 프로세스를 드러 냈는지를 보여줍니다.

우리는 직원 개인 스포츠 토토 베트맨 결과를 사용하여 개별적으로 최적화 된 교육 계획을 수립하고 있습니다. 지난 20 년 동안 우리 회사는 2,800 개의 데이터를 분석 할 수있는 직원 성장 로그를 시계열로 축적했습니다.