당신은 알지 못합니다
자신의 특성을 객관적으로 파악할 수 있습니다
내 페이지에 등록한 후에는 적성 테스트를 수행해야합니다. 자기 사설 토토을 객관적이고 효율적으로 심화시킬 수 있습니다.
자기 지식 도구
고유 한 인적 자원 개발 기술의 적용
온라인 자체 사설 토토 도구
자체 사설 토토 도구는
AI를 사용하여 자세한 자체 사설 토토으로 PR 포인트를 소개합니다.
우리는 조언을 전달할 것입니다.
AI를 사용하여 자세한 자체 사설 토토으로 PR 포인트를 소개합니다.
우리는 조언을 전달할 것입니다.
자기 사설 토토 도구
の기능
개성과 적성
객관적으로
PR 포인트
나는 그것을 단어로 넣을 것입니다
개성에 따라
연속 지원
자기 사설 토토 도구
の컨텐츠 지원
자체 사설 토토 도구는
적성 테스트 한 번의 적성 테스트를 수행 한 후
회사에 합류하기 전에 자기 사설 토토에서 준비에 이르기까지
지속적인 지원.
1
당신은 알지 못합니다
2
당신의 성격, 강점, 약점 등
구직에서 표현하는 데 필요한 기능은 언어 화
테스트를 마친 후, 당신은 당신의 성격에 맞는 20 ~ 30 페이지의 진단 결과가있는 이메일을 받게됩니다. 당신은 당신의 개성을 객관적으로 파악할 수있을뿐만 아니라, 당신의 강점과 약점을 구직 상황, 자신을 홍보하는 방법, 적용에 대한 동기, 그룹 작업에서 활동할 수있는 방법에 따라 강점과 약점을 단어에 넣을 것입니다.
3
당신에게 조절 가능
지속적인 조언
적성 테스트를 마친 후, 당신은 당신의 성격에 맞는 조언을 볼 수 있습니다 (총 5 배). 일자리 제안을받은 후 회사에 가입하기로 결정한 시점부터 작업을 시작할 때까지 준비 기간을 받기로 결정한 경우, 참여 목적을위한 조언을 제공 할뿐만 아니라 회사에 가입 한 후 성공 이미지에 중점을 둔 장기적인 지원을 제공합니다.
여기 등록
자기 사설 토토 도구
사용자 피드백
솔직히 말해서, 나는 처음에 회의적이었습니다. 그러나 자체 사설 토토 도구를 시험해 보았을 때 수년 동안 데이터를 꾸준히 수집했으며 결과는 매우 설득력이 있음을 알았습니다.(국가 및 공립 대학/과학/첫해 대학원)
나는 성격 유형에 빠질 가능성이있는 패턴이 이미 해결되었지만 실제로 과거에 떨어 졌다는 것을 깨달았으므로 사설 토토이 매우 정확하다는 것을 깨달았습니다. 정보의 양은 옳고 읽기 쉬웠으며 모든 피드백은 매우 유용했습니다.(사립 대학/인문학/3 학년)
나는 수량과 품질 모두에 만족합니다. 또한, 지속적인 피드백 보내기를하는 것은 매번 자기 사설 토토을 닦는 데 유용합니다.(국가 및 공립 대학/과학/3 학년 학생)
구현 배경-왜 그들이 제공됩니까?
과학 기술 "사람 개발"
Septeni Group은 "훈련 방정식"이라는 개념을 바탕으로 과학적 관점에서 "인적 자원 개발의 구조"를 명확히하기위한 조치를 취하고 있습니다. 2016 년에 우리는 인간 자산 연구소 (Human Asset Research Institute)라는 내부 조직을 설립했습니다.이 조직은 지난 20 년 동안 우리가 축적 한 방대한 양의 인적 자원 데이터를 사설 토토하고 연구하고 우리가 구축 한 기술을 사용하여 인적 자원을 개발했습니다.
방정식 양육
성장
성장
개성
성격
환경
환경
팀
팀
Work
Work
우리의 인적 자원 개발 자세는 약 10 년 전에 고안된 인적 자원 개발 개념 인 개발 방정식을 기반으로합니다. 이것은 타고난 개성이 개인을 둘러싼 환경과 어떻게 상호 작용하는지에 대한 규칙 성을 표현하여 개인의 성장에 영향을 미치는 개념입니다.
사람들의 개성에 맞는 환경 제공
초기 인적 자원 달성
우리는이 개발 방정식의 개념을 바탕으로 연구와 실습을 계속하면서 미래에 회사에서 활동할 가능성이있는 직원을 식별하고 개성을 환경 (과제)과 일치시킵니다. 결과적으로, 우리는 젊은 직원에 대한 조기 지원을 얻었습니다.
개인의 개성에 적합한 환경을 제공하는 것은 실제로 인간의 성장에 기여할 수있는 환경을 제공하는 것도 아래의 연구 보고서에서 확인되며,이 개발 방정식의 개념을 바탕으로 인적 자원을 개발하고 채용 활동을 개발하려는 노력은 사회로부터 주목을 끌었으며 각상에서 어느 정도의 인정을 받았습니다.
[연구 보고서]
(①Human Asset Research Institute 2017 년 6 월 보고서 "과학 모집의 활동 예측 검증"）
（②Human Asset Research Institute 2016 년 6 월 보고서 "새로운 직원 개발 메커니즘에 대한 호환 할당 및 고려 사항 검증 결과"）
(③Human Asset Research Institute 2015 년 3 월 보고서 "신규 직원 개발 프로그램 시험 결과"）
[Award Awards]
일본 HR 챌린지 그랜드 상
2018 (7th)
혁신 상
HR 기술 대상
2018 (3rd)
혁신 상
디지털 HR 경쟁
2018
사람 사설 토토을위한 그랑프리
*DHRP (Digital HR Project)는 Septeni Group의 인사 정책 이니셔티브를 보여 주어 기술 메커니즘과 과거의 성과를 볼 수 있습니다.
고유 한 인적 자원 개발 기술 적용
자기 사설 토토을 모색하지 못하면
자기 사설 토토은 일반적인 직업 사냥 인 첫 번째 일이라고합니다. Job Hunting Media가 실시한 모니터 설문 조사에서, 일자리 사냥이 해제되기 전에 자기 사설 토토이 가장 흔한 일이었습니다 (1).
주관적인 자기 사설 토토에는 당신이 생각한 답변이 실제로 올바른지, 당신이 생각했던 것, 적합한 것, 강점과 약점, PR 포인트, 그리고 당신의 길을 모아야하는지 여부를 찾는 문제가 포함됩니다.
따라서, 우리 회사는 독창적으로 개발 된 기술을 통해 개성과 적성을 객관적으로 이해하여 개성과 적성을 이해하고 PR 포인트를 구두로 표시하는 "자기 사설 토토 도구"를 제공함으로써 독창적으로 개발 된 기술을 통해 개성과 적성을 이해함으로써 학생들이 자기 사설 토토 및 구직 준비를 모색하지 않기를 희망합니다.
*1.
*2.
활동할 수있는 경력 지원
많은 학생들에게
우리의 최신 연구 데이터에 따르면 직업 사냥에 소비 된 시간과 결과가 회사에 합류 한 후 성공이나 성장에 크게 기여하지 않는다는 것을 확인했습니다. 이러한 결과는 구직에 소요되는 시간이나 그 결과를 거부하지는 않지만 회사에 합류 한 후 성공과 성장에 대한 장기적인 관점에서 구직에 투자 한 시간과 결과는 회사에 합류 한 후 성공 및 성장과 관련이 없음을 보여줍니다.
（Human Asset Research Institute, 2017 년 9 월 보고서 "직업 사냥은 회사에 합류 한 후 경력 개발에 영향을 미칩니 까?"）
최근 몇 년 동안 인턴쉽이 증가하고 있으며, 참여하는 학생들의 수는 증가했지만 물론 시간 제약으로 인해 사는 지역과 과외 활동의 상황에 따라 참여하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 인턴쉽 외에도 온라인으로 경력 개발을 지원하는 서비스를 제공하여 일자리를 찾은 후 활동할 경력을 선택할 수있는 기회를 제공하고자합니다.
Septeni Group은 회사가 개발 한 개성과 환경을 통해 성장을 촉진하기 위해 기술을 사용하는 기술을 사용하고 각 개인의 성공을 촉진하는 필수 일치를 달성함으로써 더 많은 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 사회의 창조에 기여하는 것을 목표로합니다.
더 읽기